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      水務遍開文明花——記全國水利系統先進集體、宿遷市水務局

          近年來,宿遷市水務局分別被人事部、水利部聯合授予“全國水利系統先進集體”稱號,被江蘇省人民政府授予“全省人民滿意的公務員集體”稱號,被水利部評為“全國水利系統水資源工作先進單位”,被江蘇省防汛防旱指揮部授予“2003年度淮河流域抗洪先進單位”,榮獲市政府頒發的“五一”勞動獎狀,2次被省水利廳評為“綜合先進單位”,2次被評為“目標管理先進單位”,2001~2004年連續4年被市委、市政府評為“目標管理先進集體”,2005年被市委、市政府授予“突出貢獻獎”。這些成績的取得離不開局黨組緊緊圍繞提升單位文明素質、促進工作全面發展這個核心,把深化文明創建與加強班子建設、嚴格內部管理、提高隊伍素質、履行水務建設職責結合起來,不斷提高“文明單位”創建活動的實效。

        加強班子建設  當好文明表率 

        在文明單位創建實踐中,宿遷市水務局黨組深刻認識到,單位文明首先體現為班子文明,集體文明首先反映為領導文明,只有理解廣大職工對班子的期望,關注職工對集體的需求,發揮領導表率作用,樹立班子文明形象,才能形成班子的凝聚力和感召力。為此,他們首先加強領導班子的思想政治建設。修改和完善《中心組學習制度》,把學習制度落實情況作為領導干部考核評價的重要依據,提高了領導干部的政治理論水平,增強了局黨組運用理論指導實際和駕馭全局的執政能力。其次,加強領導班子的工作作風建設。班子成員高度重視加強與職工的溝通,經常與群眾面對面地接觸,傾聽職工的心聲,掌握職工思想動態,為職工解疑釋惑,促進職工與領導坦誠交流,營造了團結一心、進位爭先的良好氛圍。第三,加強領導班子的民主管理建設。堅持民主集中制原則,積極推行行務公開,按照組織程序,認真開好黨組會、局務會、局長辦公會等“三會”的同時,對包括研究干部選拔任用和職工切身利益在內的“三會”決議事項,每次都能按順序分門別類地于第一時間發布在水務信息網向全系統公示。 

        嚴格內部管理  提升服務水平 

        該局通過積極開展“樹立水務服務新形象,建設人民滿意好行風”活動,使水務行業形象得到不斷提升。一是嚴格要求,硬化約束機制。通過制定并實施《宿遷市水務局“十條禁令”》,對工作紀律、工作環境、工作質量、工作效率等方面提出明確而具體的要求,并實行定期督查通報制度,確保禁令執行落實到實處。二是規范程序,提高運作水平。在局機關全面推行工作交辦制、限時辦結制、首問負責制、項目責任制和績效掛鉤制等“五項工作機制”,切實解決了工作效率不高、責任心不強、遵守紀律不嚴等突出問題,使機關運轉更加規范協調、辦事更加公正透明、工作更加高效便民。三是嚴格監督考核機制。文明創建工作要長期深入開展下去,必須完善制度,建立健全一整套長效管理機制,特別要以《行政許可法》實施為突破口,形成用制度規范行為、按制度辦事、靠制度管人的機制,讓群眾感受到作為水務部門的新作風、新氣象。 

        堅持以人為本  提高職工素質 
         
         以人為本,是該局創建工作的一個基本原則。局黨組切實把關心人、尊重人、愛護人、培養人放在工作首位,努力創造良好的環境。有計劃、有目的地組織現有人才到大專院校參加學歷教育,提升現有人才的學歷層次;組織科級干部開展業務知識交流講座,提高干部職工的業務水平;鼓勵自學成才、崗位成才和在實踐中鍛煉成才,多渠道造就高素質人才隊伍。加大對急需人才的引進力度。積極從各類高等院校引進急需專業的畢業生,充實水務干部隊伍,在引進中嚴把入口關,對新進學生實行公開競爭,面試答辯,擇優錄用,充實技術力量,優化人才結構。 

          充分發揮部門職能作用  把文明創建貫穿工作始終 

        實事項目扎實推進。近兩年,該局共承辦市政府為民辦實事項目24項,接近全市實事項目的1/4,其中主辦17項,協辦7項,絕大多數都是水務重點工程。截止目前,各項工程均達到進度要求。 

        深入開展農村水利建設。當前,宿遷大地上社會主義新農村建設正有序推進。水利部門作為服務農村經濟發展的基礎性職能部門,首當其沖成為建設新農村的先行軍。近年來,全市人民借助全省第三次治水高潮,積極響應中央的號召,以灌區改造、河道疏浚、村莊河塘整治為三大抓手,大搞農村水利建設,實現了旱能灌、澇能排的功能,為繁榮農村經濟提供了堅實的水利保障。經過疏浚整治后的河塘,水清了、岸也綠了,群眾臉上樂開了花,直夸黨的政策好。 

        “雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越”, 宿遷的水務事業和宿遷水務人將不斷推進精神文明建設,不斷提升干部職工素質,不斷推動水務事業發展,促進各項工作向一流目標邁進。

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